1. Pakasaban diskriminasi sarta Terminasi salah
Loba lawsuits Filed ngalawan usaha anu dumasar kana dugaan ngeunaan diskriminasi , pelecehan, kalang, atawa terminasi salah.
Paling pagawe anu ditangtayungan tina meta ieu ku hukum antidiscrimination féderal. Sababaraha meta konci nyaéta kieu:
- Judulna VII ti Act Hak Sipil. Bar dunungan ti discriminating ngalawan pagawe dumasar kana baham, lomba, agama, warna, atawa asal nasional.
- Kakandungan diskriminasi Act. Nyegah dunungan ti discriminating ngalawan hiji awéwé kusabab kakandungan atawa kaayaan patali.
- Sarua Pay Act. Merlukeun dunungan mayar lalaki jeung awewe teh gajih sarua lamun maranehna ngalaksanakeun pagawean sarua jeung di gaw sarua.
- Umur diskriminasi di Act Pakasaban. Prohibits dunungan ti discriminating ngalawan karyawan umur 40 atawa heubeul dumasar kana umur maranéhanana.
- Judulna I rakyat Amerika Jeung disabilities Act (Ada). Prohibits diskriminasi ngalawan karyawan mumpuni nu gaduh cacad a.
Loba nagara geus enacted hukum antidiscrimination sorangan nu ngajaga pagawe. Inget kaayaan yén sarta hukum féderal dilarapkeun ka Ngalamar keur pagawean sakumaha ogé pagawé .
hal istilah
Ngajaga diri tina cocog nu patali pagawean, dunungan kedah ngartos sababaraha konsep dasar. Pelecehan jeung kalang téh rupa diskriminasi. Hukum Federal ngahartikeun pelecehan sakumaha ngalaksanakeun unwelcome dumasar kana lomba, warna, agama, kelamin (kaasup kakandungan), asal nasional, umur, cacad, atawa informasi genetik.
Dina ngaku pelecehan, dugaan palaku téh mindeng a manajer atawa ko-worker. nu ngagugat teh ngaklaim yén anjeunna atanapi manehna dilaporkeun ka pelecehan ka dunungan, tapi dunungan gagal pikeun ngeureunkeun eta.
Kalang hartina firing, demotion, pelecehan, atawa polah sarupa komitmen ku hiji dunungan keur ngahukum hiji pagawe nu geus Filed keluhan diskriminasi atawa gugatan. Contona, hiji pagawe file keluhan diskriminasi lajeng ieu dipecat ku dunungan. worker The sues dunungan, alleging yén firing lumangsung dina kalang pikeun keluhan diskriminasi.
Terminasi salah harti firing hiji pagawe di palanggaran hukum. Loba klaim terminasi salah ngalawan dunungan anu dumasar kana dugaan ngeunaan diskriminasi. Contona, hiji worker 50 taun heubeul ieu terminated. Manehna salajengna sues dunungan nya pikeun terminasi salah, alleging yén Aisyah dipecat solely lantaran umur nya.
Usaha Leutik rentan
usaha leutik bisa jadi leuwih rentan ka lawsuits nu patali pagawean ti boga maranéhanana bisa mikir. Loba pausahaan leutik ulah employ hiji SDM profésional. Lamun nu boga bisnis teu nyokot léngkah pikeun mastikeun pausahaan ieu complying kalawan féderal jeung kaayaan hukum, lawsuits bisa hasil.
Klaim alleging diskriminasi sarta meta nu patali pagawean sejen bisa jadi insured dina hiji liability lila pagawean kawijakan (EPL).
2. diskriminasi cocog Teu Dumasar Pakasaban
Nalika usaha anu sued pikeun diskriminasi, anu plaintiffs henteu salawasna karyawan . Cocog bisa jadi Filed ku konsumén, suppliers, pasien, ngical paralatan, sarta individu séjén anu gaduh sambungan kana bisnis.
Contona, customer a sues réstoran pikeun diskriminasi dumasar kana asal nasional nya. jas dirina alleges yén nungguan staf dijieun qur'an derogatory ngeunaan nagara asli nya lajeng nampik ngawula nya. Sababaraha kawijakan EPL nutupan klaim diskriminasi Filed ku individu anu henteu karyawan.
3. pelanggaran Hukum Sukaluyu
Loba lawsuits Filed ngalawan dunungan anu dumasar kana dugaan yen dunungan dilanggar a féderal, kaayaan, atawa hukum upah lokal.
Hukum ieu sacara koléktif disebut hukum upah sarta sajam.
Féderal Standards Buruh Act (FLSA) susunan nu upah minimum féderal. Ogé ngokolakeunana kuli anak, recordkeeping, sarta lembur bayar. The FLSA nyiptakeun dua sabaraha kategori pagawe, dibebaskeun na nonexempt. Sacara umum, karyawan nonexempt anu layak pikeun lembur bayar bari pagawe dibebaskeun henteu. Loba nagara jeung kotamadya geus enacted hukum sorangan ngeunaan gajih jeung lembur bayar.
Upah sarta jam cocog mindeng dumasar kana klaim yen dunungan gagal mayar boh upah minimum atanapi lembur bayar. Pagawe ogé bisa contend yen dunungan dihindari Mayar lembur by misclassifying aranjeunna salaku kontraktor bebas . Cocog dumasar solely on dugaan ngeunaan upah sarta jam pelanggaran hukum henteu gampang jadi katutupan ku asuransi. Cocog misalna teu katutupan ku kawijakan liability umum, sarta nu husus kaasup dina loba lila pagawean na direksi jeung liability perwira kawijakan.
4. Torts
Loba cocog Filed ngalawan usaha ku pihak katilu anu dumasar kana torts . A tort mangrupakeun palanggaran hak sipil hiji jalma. Aya dua jenis torts nu bisa ngakibatkeun lawsuits ngalawan usaha: torts dihaja (lalawora) jeung torts ngahaja.
Lalawora komitmen ku boga bisnis atawa pagawe tiasa ngakibatkeun kacilakaan anu injures milik batur atawa Karuksakan batur urang. Pihak nu luka bisa gugat bisnis atawa pagawe pikeun tatu ragana atanapi karusakan milik . Torts ngahaja kawas ditewak palsu tur nundung salah ogé bisa ngahasilkeun cocog ngalawan usaha. Klaim ngalawan hiji bisnis keur tatu ragana atanapi karusakan sipat bisa jadi katutupan ku kawijakan liability umum . Klaim dumasar kana jenis nu tangtu torts ngahaja ogé katutupan ku kawijakan liability handapeun sinyalna pribadi tur liability iklan .
5. breach of Kontrak
Ogé umum ngalawan usaha anu cocog alleging breach tina kontrak. A boga bisnis breaches hiji kontrak nalika anjeunna atanapi manehna gagal sasuai jeung istilah na. Contona, Edwards Electric, hiji pemborong listrik, tanda kontrak kalayan Tukang Sibuk, hiji pemborong umum. Dina kontrak, Edwards Electric satuju masang cahaya dina wangunan anu Tukang Sibuk keur diwangun. Edwards pernah teu sagala gawé dina proyék, jadi Sibuk sues nu subcontractor pikeun breach tina kontrak.
Paling klaim dumasar solely on breach tina kontrak teu katutupan ku kawijakan liability. Dina conto ieu, Tukang Sibuk bisa geus ditangtayungan sorangan ngalawan gagalna nu subcontractor urang nedunan ku merlukeun Edwards mésér beungkeut surety.