Mangpaat pikeun Pangusaha
A mulang ka gawé program (RTW) nawarkeun sababaraha kaunggulan pikeun dunungan.
- Ngaropéa Gagah ngalaman: buruh luka anu tetep di imah pikeun hiji jaman nambahan bisa jadi dispirited. Aranjeunna pamustunganana bisa ninggalkeun sungut nu. Hiji dunungan bisa ngaropéa hargana karyawan ku balik ka gaw pas aranjeunna sacara fisik bisa.
- Ngurangan elehan: Ku balik karyawan luka digawekeun, pangusaha bisa nyingkahan biaya Ngiring jeung ngagantian latihan pagawe.
- Hadé Hubungan pagawe: A program RTW bisa ngaronjatkeun hubungan dunungan-pagawe. Ku operasi program, pausahaan mendemonstrasikan yen eta paduli ngeunaan karaharjaan pagawé '.
- Produktivitas hadé: luka pagawé anu balik deui ka gaw bakal jadi leuwih produktif ti maranéhna bakal geus kagungan aranjeunna tetep di imah.
- Ngurangan Waragad: Komo lamun maranéhna balik deui ka dianggo ukur bagian-waktos, pagawé luka baris ngumpulkeun kauntungan cacad kurang ti maranéhna bakal mibanda lamun aranjeunna tetep di imah. Ku kituna, program RTW bisa mantuan ngurangan Anjeun waragad santunan pagawe .
Mangpaat pikeun pagawé
Hiji program RTW téh leuwih ti ngan alat nyimpen ongkos-keur dunungan. Eta oge nawiskeun mangpaat pikeun pagawé.
- Hadé moral: luka pagawe anu tetep di imah bisa ngarasa socially terasing. Ku balik ka proyék gancang, pagawé ngaropéa sambungan sosial maranéhanana. Éta ogé meunangkeun deui rasa Tujuan disadiakeun ku rutin gawé sapopoé.
- Kaamanan Financial: A program RTW bisa mastikeun yén hiji pagawe luka nahan jabatanna dina pausahaan.
- Skill ingetan: Lamun pagawe luka tetep di imah, kaahlian maranéhna bisa deteriorate. Hiji program RTW bisa mastikeun kaahlian maranéhna nu dipikagaduh.
Sumberdaya mantuan
Anggap anjeun geus mutuskeun yén anjeun rék nyieun program RTW keur parusahaan Anjeun. Dimana anjeun ngawitan? Hiji tempat alus pikeun ngamimitian nyaéta internét. Loba sumber online on program RTW nu sadia pikeun usaha leutik. Di handap sababaraha conto:
- Dinas Tenaga Kerja: Kantor The DOL ngeunaan Sarat jeung Kaayaan Pakasaban cacad nawarkeun hiji Balik deui ka Gawé Alat-Kit. toolkit nu dirancang pikeun mantuan dunungan neuleuman mulang ka prosés gawé.
- Akomodasi Network pakasaban (Jan): Ogé dijieun ku Kantor Sarat jeung Kaayaan Pakasaban cacad, Jan nawarkeun hidayah bébas on accommodations gaw sarta isu pagawean cacad. organisasi bisa mantuan boga usaha leutik ngartos jenis accommodations naon minuhan sarat ti Amerika Jeung disabilities Act (Ada).
- Institute pikeun Panalungtikan on Buruh: The Institute pikeun Panalungtikan on Buruh jeung Pakasaban (IRLE) nyaéta bagian tina University of California dina Berkeley. Eta geus ngembangkeun hiji mulang ka Buku Panduan gawé keur usaha leutik. Bari Buku Panduan nu dirancang pikeun California pangusaha, eta bisa dipaké salaku panungtun ku pangusaha dina nagara séjén. Buku Panduan kasebut gampang maca tur gampang sadia online.
- Pagawe Comp Insurers: Loba pagawe insurers santunan geus dimekarkeun program RTW sampel pikeun policyholders maranéhanana. Tanya insurer Anjeun upami eta nawarkeun hiji.
Syarat Ada
Lamun anjeun nyieun program RTW, Anjeun kudu mastikeun yén éta luyu jeung hukum kaayaan sarta féderal. Ieu kaasup Ada, standar OSHA , sarta katetepan santunan pagawe . The Ada nyaéta relevan pikeun program RTW lantaran hiji worker luka dina pakasaban meureun cocog sakumaha ditumpurkeun dina hukum. Dina Ada nu, hiji jalma dianggap ditumpurkeun lamun anjeunna / manehna ngabogaan impairment fisik atanapi mental anu substansi watesan hiji atawa leuwih tina / kagiatan kahirupan utama nya Na. Conto kagiatan kahirupan utama nu leumpang, ngangkat, bending, sarta digawé.
The Ada bar dunungan ti discriminating ngalawan pagawe anu bisa migawé pungsi penting tina pakasaban maranéhanana, kalayan atawa tanpa hiji akomodasi.
Contona, hiji garis assembly worker ditumpurkeun téh bisa nangtung pikeun leuwih ti lima menit dina hiji waktu. Ngadeg teu hiji fungsi penting tina pakasaban sabab worker nu bisa nedunan sagala tugas perlu bari seated dina korsi. dunungan na kedah nyadiakeun akomodasi lumrah (kayaning korsi) anu nyandak anjeunna nedunan pakasaban na. Hiji akomodasi anu lumrah lamun teu ngabalukarkeun dunungan undue kanyeri.
Anjeun tiasa leuwih jéntré ngeunaan Ada ku ngadatangan website dina subyek disadiakeun ku Departemen Kaadilan jeung Departemen Buruh. Anjeun oge bisa rék konsultasi hiji Pangacara.
Balik karyawan keur Gawé
Tujuan program RTW téh pikeun meunangkeun worker luka deui pakasaban gancang-gancang. Pikeun program anjeun janten éféktif, anjeun kudu geus ditulis prosedur dina tempat pikeun ngarespon kana dina éta-proyek tatu. rencana anjeun kedah outline léngkah parusahaan anjeun bakal nuturkeun ti waktu hiji tatu lumangsung dugi para karyawan mulih deui ka gaw nu. Di dieu nyaeta prosedur genep hambalan dianjurkeun ku IRLE.
- Ngahubungan Gelut ka: Sakali anjeun sadar hiji tatu, ngahubungan worker nu langsung. Ngabantu anjeunna nya ngalengkepan bentuk ngaku santunan pagawe. Ngajelaskeun tatacara aub dina tahap ngumpulkeun kauntungan santunan pagawe . Ngawartosan worker ngeunaan program RTW parusahaan. Assure worker yén anjeunna atanapi manehna moal kapaksa balik deui ka pagawean saméméh anjeunna atanapi baé medically bisa. Tetep dina kontak jeung worker sapanjang proses recovery.
- Identipikasi ésénsial Fungsi proyék: Nangtukeun fungsi anu kritis kana pakasaban jeung nu para karyawan kedah tiasa nedunan (sareng atawa tanpa hiji akomodasi). Contona, hiji worker padamelan salaku supir beus kudu bisa ngajalankeun beus a. Ngumbah beus di ahir poé bisa jadi desirable, tapi nyaeta teu pati pakasaban beus supir urang. Anjeun tur worker kudu satuju kana fungsi penting. Anjeun bisa jadi kudu ngaleungitkeun fungsi non-ésénsial nu worker nu teu bisa nedunan alatan tatu.
- Nangtukeun Sorangan na Watesan: ngahasilkeun hiji assessment tina kamampuhan worker urang ti kasebut nya dokter nyampurkeun. Nangtukeun kagiatan (kayaning ngangkat atawa ngadeg) naon kudu diwatesan.
- Evaluate accommodations: panalungtikan accommodations aya. Tanya worker ka lakonan hal nu sarua jadi anjeun bisa ngabandingkeun hasilna Anjeun. Marios ka pilihan babarengan. Conto accommodations mangrupakeun hiji workstation Sit / stand, hiji korsi ergonomic, hiji jadwal putus dirobah, bisa dipake ti imah, hiji jadwal gawe bagian-waktu, sarta treuk leungeun stair-climbing. Loba accommodations bisa disadiakeun dina sakedik atanapi henteu ongkos.
- Milih hiji akomodasi Munasabah: Jieun worker nu tawaran pikeun balik deui ka pagawean. worker bisa jadi bisa balik deui ka pakasaban nu biasa nya ku akomodasi lumrah. Lamun henteu, nawiskeun alternatif. Ieu bisa jadi pakasaban séjén sarua, hiji posisi-tingkat handap, atawa karya samentara.
- Palaksanaan na pangimeutan: Terus di kabaran ku worker sanggeus anjeunna atanapi manehna mulih deui ka dianggo nawarkeun rojongan. Anjeun bisa jadi kudu ngaluyukeun accommodations sakumaha worker nu ngaronjatkeun.
Finalizing Sarat jeung Kaayaan anjeun
Sakali anjeun geus ngadegkeun prosedur outlined luhur, Anjeun bakal kedah napelkeun tanggung jawab mawa aranjeunna kaluar. Tugas kudu dibagi up diantara sababaraha anggota staf. Contona, hiji manajer SDM bisa jadi jawab dijelaskeun program RTW ka worker tatu, sarta nulungan anjeunna nya eusian kaluar bentuk klaim santunan pagawe. manajer departemen worker urang bisa jadi jawab nulungan worker nu milih hiji akomodasi luyu (lamun salah ieu diperlukeun).
Pikeun ngalengkepan kalungguhan maranéhna ditugaskeun, staf anjeun bakal kedah parentah ditulis. Contona, dina anggota staf anu assesses kamampuhan hiji worker tatu urang bakal perlu prosedur ditulis dina cara ménta informasi médis ti dokter nu worker urang. Nya kitu baé anu ngaevaluasi accommodations bakal butuh parentah tentang kumaha cara ngalaksanakeun prosés. Parentah bakal diperlukeun keur unggal genep léngkah.
Sateuacan Anjeun nerapkeun program RTW, anjeun kedah evaluate tiap proyek di perusahaan tur nangtukeun tugas penting na. Tugas penting lamun aranjeunna fundamental kana pakasaban. Di handap ieu mangrupakeun tugas worker hiji kudu bisa nedunan kana ngalakukeun pakasaban éta. Mun hiji worker luka teu tiasa ngalengkepan tugas ieu, sanajan kalawan akomodasi, anjeunna atanapi manehna teu bisa balik deui ka pakasaban éta.
Hiji worker luka anu moal bisa balik deui ka pakasaban nu biasa nya mungkin bisa nedunan tugas sejen dina dasar samentara. Pikeun conto, worker a bisa nyusun file atawa produk ieu panalungtikan pikeun purchases hareup. Jieun daptar tugas sapertos kitu maneh na staf Anjeun bisa ningali ka eta lamun diperlukeun.
Latihan sarta pangimeutan
Sakali program RTW anjeun geus dilaksanakeun, anjeun bakal kudu mastikeun yén sakabéh pamilon anu minuhan tanggung jawab maranéhanana. Ieu ngawengku anjeun santunan worker urang insurer jeung professional médis nyampurkeun pagawe anjeun luka. Médis kedah ngajaga anjeun sarta insurer anjeun nepi ka tanggal dina kamampuhan pagawe luka 'sarta palarangan.
staf Musyawarah anjeun bakal merlukeun latihan dina kumaha carana leres berinteraksi sareng karyawan anu bisa jadi ditumpurkeun sarta merlukeun hiji akomodasi. Karyawan pisan kadar kudu informed sahiji program RTW. Kadé maranéhna ngarti yén program nu nawarkeun mangpaat pikeun pagawe. Teu cukup ku hiji mékanisme nyimpen ongkos-keur dunungan.