Imbuhan ngawengku rupa-rupa wangun bayar pagawe
Kumaha ieu imbuhan ditangtukeun?
Usaha tiasa nyetél sistem imbuhan sorangan salami aranjeunna matuh féderal jeung kaayaan hukum. Éta mana tanpa nyebutkeun yen usaha kedah ngubaran karyawan maranéhanana sami paduli lomba, gender, jeung isu sejenna ulah diskriminasi sarta lawsuits, salawasna asumsina sabab tiasa dianggo dina tipe sarua posisi atawa kapasitas.
Hiji pagawe bisa jadi dijudulan jumlahna husus tina imbuhan dumasar prakték jeung kawijakan malah tanpa kontrak.
Naon Tipe has tina imbuhan?
Jinis imbuhan atanapi santunan hiji pagawe narima gumantung lolobana kana jenis worker anjeunna téh jeung / atawa tipe gawé manéhna jawab.
A gaji ieu mayar ka dibebaskeun pikeun digawé manéhna nu keur dipigawé. Hayu urang biasana ditembongkeun dina watesan taunan, kayaning, "Manéhna earns a gaji ti $ 50,000 sataun." Gaji anu dibayar kaluar boh mingguan, bulanan, semi-bulanan atawa 24 kali sataun, atawa unggal minggu séjén anu jalan kaluar pikeun 26 kali sataun. Gaji anu dibayar komo salila vacations, libur, sarta daun henteuna mayar, tapi henteu dina mangsa daun unpaid.
Sababaraha executives salaried gaduh kontrak pagawean anu nangtukeun jumlah gaji maranéhna bakal nampa. Boga S na korporasi C anu dianggo salaku karyawan dina bisnis umumna dibayar gaji salian dividends dumasar kana kauntungan dina Corporation urang.
Sababaraha pagawé anu dibayar dina hiji laju hourly, sarta ngan keur jam nu maranéhna sabenerna jalan. Pagawe hourly anu biasana dina non-dibebaskeun jobs-nanaon da buruh pabrik jeung staf clerical.
Salespeople biasana dibayar dina dasar komisi. Aranjeunna nuju katembong dumasar kana jualan maranéhanana ngaliwatan hiji periode waktu, biasana perséntase.
Sababaraha salespeople anu kontraktor bebas tapi aranjeunna tetep bakal komisi dibayar.
Sababaraha mangpaat pagawe kawas pangangguran tur santunan worker urang nu mandated ku kaayaan atawa hukum féderal. Lain pedah aya ditangtukeun ku pausahaan. Sababaraha mangpaat dibayar-waktos-off anu bagian tina gaji pagawe urang atanapi pakét upah hourly.
Sababaraha pangmayaran séjén pikeun pagawé anu ogé dianggap éraan. Contona, lamun mayar expenses pindah karyawan ' na anjeun teu merlukeun jalma karyawan nyadiakeun anjeun kalawan kuitansi, nu nuju éféktif méré éta kauntungan tambahan.
Bonus na insentif sakumaha éraan
Karyawan bisa dibayar bonus di rupa kali jeung sagala rupa alesan. Sababaraha bonus nu bari batur nu dibikeun ka sakabéh pagawé di parusahaan atawa ka grup gawé di ahir hiji proyék badag atawa sataun utamana alus patali kinerja-. Libur bonus oge umum.
Insentif anu motivational. Aranjeunna keur ganjaran, a "hatur nuhun" pikeun digawé ogé dipigawé atawa luhur tur saluareun sauran tina tugas. Insentif anu mindeng bonus, tapi jenis ieu santunan ogé bisa ngawengku raises di boh gaji atawa laju hourly, panghargaan pangakuan, sarta panghargaan jasa.
Program incentive mangrupakeun metoda umum dipaké pikeun memotivasi salespeople jeung maranéhna bisa ngawengku hadiah non-kas kayaning lalampahan atawa program wellness.
Loba pausahaan nawiskeun duanana tunai sarta non-kas insentif pikeun executives, kaasup pilihan stock.
Imbuhan na Pajeg
Iwal kauntungan asuransi kaséhatan dunungan-mayar, ampir sakabeh tipe imbuhan atanapi santunan anu kena pikeun para karyawan.
Nilai tipe santunan téh gampang keur nangtukeun pikeun jenis bayar, kauntungan, kontan bonus , sarta insentif tunai, tapi nilai kena of insentif non-kas tiasa langkung hésé pin handap. The Pajeg Service internal nyadiakeun brosur leutik, Publikasi 5137 , anu boga fungsi minangka hiji pituduh benefit capillary sarta bisa ngabantu anjeun diurutkeun kaluar masalah pajeulit ieu.
Ngan inget yen lamun masihan hal ka pagawe dina bentuk éraan, ayeuna teh ampir pasti bade jadi kena. Nu hartina anjeun bisa kudu withhold pajeg panghasilan jeung mayar sababaraha pajeg sidik ti na on benefit anu.
Anjeun oge kudu ngalaporkeun nilai éraan naon baé dina pagawe sacara formulir W-2.
Pariksa kalayan profésional pajeg anjeun rinci langkung lengkep ihwal kumaha mayar tur ngalaporkeun éraan.