Patugas eksekutif
Dina kalolobaan nagara, perwira eksekutif dianggap karyawan ti éntitas perusahaan.
Kawas karyawan sejen, aranjeunna otomatis katutupan ku hukum santunan pagawe. Sanajan kitu, loba nagara diturutan sahenteuna sababaraha perwira eksekutif mun milih kaluar sinyalna. Hukum rupa-rupa ti kaayaan keur kaayaan tapi didieu nyaeta gambaran umumna.
- Sajumlah nagara diturutan perwira ngaluarkeun diri tina cakupan santunan pagawe lamun parusahaan boga kirang ti jumlah dieusian of perwira, kayaning dua atawa opat. Mun bisnis ngabogaan sahenteuna jumlah nyatakeun ngeunaan aparat, sadaya kudu katutupan. Sababaraha nagara diturutan perwira pikeun milih kaluar sinyalna ngan lamun parusahaan boga karyawan lianna. Lamun pausahaan employs pagawe sejen, sakabeh pajabat kudu katutupan.
- Sababaraha nagara diturutan sakabeh aparat mun dibebaskeun diri tina cakupan. Batur ngawenangkeun ukur sababaraha dieusian of perwira pikeun milih kaluar.
- Aturan husus bisa dilarapkeun ka perwira tina korporasi swasta raket-dilaksanakeun. hukum santunan pagawe di sababaraha nagara bagian husus ngaluarkeun perwira eksekutif anu dampal suku shareholders of stock parusahaan. Dina nagara sejen, perwira sapertos anu otomatis katutup di handapeun hukum tapi bisa milih milih kaluar.
- Aturan husus bisa dilarapkeun ka pausahaan nirlaba. Sababaraha nagara teu merlukeun executives bisa katutupan mun maranéhna teu katembong keur jasa maranéhanana. Gumantung kana kaayaan, nu executives bisa milih kaluar atawa organisasi bisa mutuskeun teu nutupan aranjeunna.
- Sababaraha nagara geus enacted aturan husus yen dilarapkeun ka executives dina industri konstruksi.
- exemptions perwira eksekutif mungkin perlu renewed périodik, kayaning unggal dua taun.
Amérika nu ngidinan perwira eksekutif mun milih kaluar tina (atawa dina sababaraha kasus, milih kana) sinyalna santunan pagawe geus devised bentuk keur kaperluan ieu. bentuk ieu kedah sadia ti insurer Anjeun. Patugas anu keukeuh nolak sinyalna santunan pagawe kedah ngalengkepan formulir jeung balik deui ka parusahaan asuransi . insurer bakal neraskeun formulir ka kaayaan otoritas santunan pagawe Anjeun.
Budi Proprietors, Mitra, sarta Anggota
Kontras jeung perwira eksekutif, kepala sekolah parusahaan lianna kawas proprietors budi, mitra, sarta anggota pausahaan liability kawates umumna kaasup handapeun hukum santunan pagawe nagara. Tapi, individu sapertos kitu bisa jadi diijinkeun pikeun milih sinyalna ku completing bentuk kaayaan-ditunjuk. formulir nu kudu dikirim ka insurer, nu lajeng bakal neraskeun ka pagawe kaayaan otoritas santunan lumaku.
Sababaraha nagara ngaluarkeun mitra na proprietors budi tapi anggota panutup pausahaan liability kawates. Sababaraha nagara otomatis nutupan anggota kulawarga proprietors budi tur mitra sanajan dampal suku proprietors tur mitra diri digubris.
Pikeun milih kaluar tina cakupan, anggota kulawarga kedah ngalengkepan formulir hiji sareng neraskeun ka insurer nu.
klasifikasi
Lamun patugas eksekutif nu ditutupan dina kawijakan santunan pagawe teh dunungan urang, boh ku pilihan atawa statute a, aranjeunna umumna ditugaskeun ka klasifikasi nu pangalusna ngajelaskeun tugas maranéhanana. Contona, tempo jumlah nu Winsome Wines boga opat pajabat eksekutif, sakabéh saha dianggo dina bisnis winery parusahaan. Para perwira bakal dipikaresep jadi ditugaskeun klasifikasi sarua salaku pagawé winery.
Sababaraha pajabat eksekutif nedunan tugas utamana clerical dina kantor. Ieu individu bisa jadi ditugaskeun hiji klasifikasi misah, Patugas Eksekutif Kolek (Kolek hartina teu disebutkeun digolongkeun).
Nalika proprietors budi, mitra, atawa anggota nu ditutupan dina kawijakan santunan pagawe, maranéhanana kudu digolongkeun tur dipeunteun dumasar kana fungsi pakasaban maranéhanana.
Dina kalolobaan kasus, ieu individu bakal digolongkeun dina ragam sarua salaku pagawé sungut urang.
Payrolls minimum jeung maksimum
premiums santunan pagawe anu diitung dumasar kana pratés jeung sidik. Lamun patugas eksekutif, proprietors budi, mitra, atawa anggota nu ditutupan ku kawijakan , anu payrolls ditugaskeun ka ieu individu anu biasana ditangtukeun ku hukum nagara. Loba nagara nangtukeun payrolls minimum jeung maksimum keur kepala sekolah parusahaan. Mun nu sidik sabenerna nyaéta kirang ti minimum dieusian, anu sidik minimum bakal dipaké pikeun rating tujuan.
Contona, tempo jumlah nu hukum santunan pagawe hususna a sidik taunan minimum $ 52.000 pikeun tiap perwira eksekutif. The sidik maksimum nyaéta $ 125.000. Mun hiji perwira earns kirang ti $ 52.000, insurer bakal ngitung premium keur nu perwira dumasar kana hiji sidik tina $ 52.000. Mun gaji taunan patugas urang nyaeta $ 150.000, premium pikeun perwira anu bakal diitung dumasar kana hiji sidik tina $ 125.000. Kusabab gaji sabenerna patugas urang ($ 150.000) ngaleuwihan $ 125.000 maksimum, anu sidik maksimum lumaku.
Kitu ogé, tempo jumlah nu Max, anu budi proprietor, geus opted bisa katutupan handapeun kawijakan santunan pagawe pausahaan urang. Max nyokot gaji taunan $ 50.000. Sanajan kitu, hukum di nagara na hususna jumlah datar tina $ 45,000 pikeun sidik a budi proprietor urang. Sanajan sidik sabenerna Max urang nyaeta $ 50,000, anu mandated $ 45,000 ieu dipake keur kaperluan rating.
Biaya Bentuk leungit
Kawijakan santunan pagawe anu poko keur hiji taunan Inok . Lamun ngalakonan Inok, nu auditor publik bakal mastikeun yén sagala kepala sekolah parusahaan anu geus opted atawa leutik sinyalna geus ditandatanganan bentuk nu required. Lamun salah sahiji atawa leuwih wangun anu leungit, auditor publik bakal nambahan atawa subtract sidik sasuai. Contona, tempo jumlah teguh anjeun boga tilu aparat eksekutif, sakabéh saha geus kapilih bisa kaasup ti asuransi santunan pagawe. Hanjakal, taya geus nandatanganan dina formulir kaayaan-diperlukeun. auditor publik bakal kaasup sidik keur tilu aparat nalika ngitung premium final Anjeun.
Milih atanapi Tampik sinyalna Jeung Élmu
Tungtungna, asuransi santunan pagawe nyadiakeun médis, cacad, tur lianna kauntungan mun pagawe luka. Waktu keur mutuskeun yen mun milih atawa leutik sinyalna santunan pagawe, perwira eksekutif tur kepala sekolah séjén kedah evaluate sumber séjén mungkin tina kauntungan. Contona nyaéta kaséhatan, cacad, tur asuransi kacilakaan.
Contona, perwira eksekutif bisa nampik sinyalna santunan pagawe lantaran nganggap maranéhna nu ditutupan pikeun tatu nu patali gawé dina kaséhatan jeung cacad asuransi parusahaan-disponsoran. Acan, asumsi ieu bisa jadi salah. Sababaraha kawijakan kaséhatan sarta cacad ngaluarkeun tatu anu lumangsung dina pakasaban.