bayar pagawe tur kauntungan anu kena kudu kaasup kana Bentuk W-2, anu pagawe sacara Sukaluyu jeung Pernyataan Pajak. Formulir W-2 nyaéta formulir pajeulit, sarta sababaraha tipe panghasilan anu kaasup.
sawala Ieu umum na ayeuna teh henteu dimaksudkan pikeun masihan anjeun sakabeh rinci ngeunaan kaayaan spésifik. peraturan IRS keur kena bayar jeung kauntungan pagawe anu nyusahkeun, sarta aya loba watesan jeung rumusan exclusions. Tempo inpo nu dina tungtung artikel ieu lamun hayang ngagali kana rinci ngeunaan naon wae barang ieu.
Pay kena tur Mangpaat
Kabéh pangmayaran Anjeun bisnis ngajadikeun pikeun pagawé pikeun digawé téh kena, kaasup gaji na gajih, tips, komisi jeung waragad, kauntungan, sarta pilihan stock. Sajaba ti éta, sagala kauntungan nu nyadiakeun pagawé. Di dieu aya sababaraha rinci deui
Pagawe panghasilan kotor anu kena ka para karyawan, kaasup lembur bayar pikeun pagawé non-dibebaskeun na-panghasilan handap karyawan dibebaskeun tangtu.
Kabéh panghasilan tip . panghasilan Tip ieu kaasup kalayan sagala panghasilan séjén dina buleud relevan dina Wangun W-2. Bewara nu tips disadiakeun (jalma ditangtukeun ku rumus pikeun sakabéh pagawé tipped) anu bisa ditémbongkeun dina Box 8, tapi moal di item panghasilan séjén.
Komisi pagawe anu kaasup kana panghasilan kena. Lamun hiji pagawe narima komisi sateuacanna pikeun layanan bisa dipigawé di mangsa nu bakal datang, maranéhanana komisi téh, di hal nu ilahar, kena lamun narima ku para karyawan.
Lamun hiji pagawe anu maké mobil parusahaan keur kaperluan bisnis, nu mileage pribadi disetir ku para karyawan téh kena jadi manfaat a. Anjeun tiasa masihan para karyawan hiji sangu keur dipake bisnis tina mobil, sarta sangu ieu teu kena.
Pilihan stock bisa jadi kena ka karyawan lamun pilihan anu narima, atawa keur exercised, atawa nalika stok ieu disposed sahiji. Baca leuwih seueur tentang kumaha pilihan stock keur taxed.
Mangpaat kena na pangmayaran lianna
Kabéh kauntungan pagawe nu kena, iwal jalma porsi tina kauntungan anu para karyawan bayaran. Contona, upami perusahaan tur para karyawan bagikeun biaya premiums kasehatan, anu bagian pagawe biaya nu teu kena pikeun para karyawan.
Bonus, panghargaan, jeung kado keur karyawan umumna kena pikeun para karyawan. Ieu ngawengku kartu kado jeung item di libur. Iwal nu mangrupa de minimis (leutik) pangmayaran dibikeun ka karyawan dina hiji basis carang.
Sababaraha item Non-kena
Kauntungan santunan worker urang teu kena kana karyawan.
Komuter na angkot kauntungan tina usaha pikeun pagawé maranéhanana umumna kaasup ti keur taxed. Aya éntitas sarta wates, jadi maca leuwih lengkep ngeunaan kumaha carana ieu commuting na angkot kauntungan dianggo , kaasup bicycling, parkir, jeung kauntungan transit massa.
Hidangan disadiakeun pikeun pagawé bisa jadi kena lamun aranjeunna leutik sarta jarang disadiakeun. The IRS geus nyusahkeun aturan ngeunaan naon hidangan dunungan-disadiakeun téh tur teu kena.
Biaya nepi ka $ 50,000 sinyalna asuransi hirup jangka group nu disadiakeun pikeun pagawé teu kaasup dina panghasilan maranéhanana. waragad asuransi Kahirupan dibayar ku perusahaan tina leuwih $ 50,000 nu kena ka karyawan. Biaya ieu kaasup dina Box 1 na di Box 12 salaku salah sahiji pilihan.
Kauntungan bantuan atikan dina $ 5.250 modal pikeun karyawan dina taun kalender teu kena pikeun para karyawan lamun aya nu disadiakeun salaku bagian tina program bantuan atikan mumpuni. Kanggo inpo nu langkung lengkep ihwal program bantuan atikan, tingali IRS Publikasi 971 .
Gawe bareng kauntungan kaayaan umumna teu kena. Di handap ieu mangrupakeun produk atawa jasa disadiakeun ku dunungan pikeun pagawé pikeun mantuan aranjeunna jalan.
kauntungan ieu ngawengku, contona, parabot jeung alat jeung baju seragam.
kontribusi dunungan ka rencana pangsiun IRS-mumpuni pikeun pagawé henteu kena ka pagawe wanoh kontribusi dijieun. Tapi withdrawals ti 401 (k) atanapi rencana pangsiun Ira anu poko keur pajak (duanana sumbangan dunungan jeung kontribusina pagawe).
Withholding keur kena Pay pagawe tur Mangpaat
Ngan nyieun hal nu leuwih pajeulit, Anjeun kedah withhold pajeg panghasilan féderal jeung kaayaan tina bayar kena jeung kauntungan. Sajaba ti éta, anjeun kudu withhold pajeg FICA (Jaminan Sosial sarta Medicare) ti sababaraha, tapi henteu sakabéh kauntungan ieu. IRS Publikasi béréndélan 15-B kabeh kauntungan lumaku jeung naon withholding kudu dicokot.
Sabaraha Dupi Mangpaat ieu Worth?
Nilai bayar nya geulis gampang keur nangtukeun, tapi kumaha upami nilai kado atawa tina tepung atawa benefit transportasi? Valuing sababaraha kauntungan ieu anu kena ka karyawan tiasa tricky. The IRS boga aturan pangajen umum anu dipaké pikeun nangtukeun nilai paling kauntungan capillary. Ilaharna, nilai anu nilai pasar adil; maksudna, naon nu harga dina urus leungeun-panjangna.
Di dieu hiji conto? Naon ajén pamakéan hiji pagawe ngeunaan fasilitas parusahaan kabugaran? Ieu meureun biaya kaanggotaan a lamun fasilitas éta operasi dina salila-kauntungan dadasar.
Dupi pangmayaran ieu deductible kana Usaha abdi?
Paling pangmayaran Anjeun jieun ka karyawan na kauntungan pagawe anu expenses bisnis deductible mun perusahaan. Ieu dagang-off antara kalawan bayaran na kauntungan keur deductible kana bisnis jeung kena pikeun para karyawan. Contona, upami anjeun nyadiakeun laptop ka pagawe, pamakéan bisnis tina item ieu deductible ka anjeun sakumaha dunungan. Sagala pamakéan pribadi nyaeta kena pikeun para karyawan.
Anu Dupi Hiji pagawe pikeun Pajak ieu Maksud?
Inpo ieu mangrupa pikeun mantuan boga usaha di pamahaman bayar kena sarta mangpaat pikeun pagawé. Teu kaasup bayaran ka kontraktor bebas iwal pembayaran langsung pikeun jasa.
Tangtu Corporation Subchapter S shareholders teu dianggap salaku pagawé pikeun tujuan tina taxing bayar jeung kauntungan. The IRS nyebutkeun:
A nyekel saham 2% anu batur anu langsung atawa henteu langsung owns (iraha wae salila sataun) leuwih ti 2% tina saham di Corporation urang atanapi stock kalawan leuwih ti 2% tina kakuatan voting. Ngubaran hiji 2% nu nyekel saham anjeun bakal pasangan dina partnership keur kaperluan benefit capillary, tapi ulah ngubaran benefit salaku réduksi dina sebaran kana nyekel saham 2%.
Kanggo inpo
Anjeun tiasa manggihan inpo nu leuwih wincik dina status pajeg rupa kauntungan pagawe di IRS Publikasi 15-B, sarta IRS Publikasi 525 boga rinci langkung lengkep ihwal santunan pagawe jeung pajeg.