The History of outsourcing Modern
jasa pagawean outsourcing mimiti dina 1970-an. Dunungan dibeuli jasa ieu ti pausahaan leasing pagawe.
Leasing pagawe sangkan dunungan keur motong waragad sarta pikeun mindahkeun loba nu patali jeung pagawean resiko jeung tanggung jawab ka teguh leasing. Sanggeus kaserang ku parusahaan leasing, hiji dunungan bakal nungtungan sakabéh pagawé na. Pagawe bakal salajengna jadi hired ku sungut leasing, anu bakal ngajakan aranjeunna deui dunungan. Kusabab sungut leasing sempet hired pagawe, éta dianggap peran dunungan.
Ku awal taun 1990, leasing pagawe ieu plagued kalayan masalah. Pikeun hiji hal, sababaraha pangusaha anu ngagunakeun leasing keur game pangalaman rating sistem. Hiji dunungan ku sajarah leungitna goréng bisa ngajakan workforce na supados teguh leasing urang (handap) pangalaman modifier bakal dilarapkeun kana kawijakan santunan worker urang ngawengku pagawe diséwakeun. taktik ieu diaktipkeun dunungan ka nyimpen duit dina asuransi santunan pagawe. Masalah sejen éta firms leasing perkara jahat nu ngahaja pagawe misclassified atanapi understated payrolls pikeun ménta hiji pagawe premium santunan handap.
Dina taun 1990-an PEOs mimiti ngaganti pausahaan leasing pagawe. Ayeuna, paling pausahaan nu outsource jasa pagawean anu PEOs. Teu kawas hiji parusahaan leasing, a biasa PEO nu patali pagawean tugas kalawan dunungan (disebut klien nu). The PEO sarta klien jadi ko-dunungan. The PEO nganggap tanggung jawab tugas administrasi tangtu.
Klien nu nahan tanggung jawab kasalametan dinten-ka poé sarta pengawasan karyawan di gaw nu.
Jasa disadiakeun ku hiji PEO
Di dieu sababaraha layanan a PEO bisa nyadiakeun:
- Pakasaban: Recruiting, screening, Ngiring, sarta latihan karyawan.
- Sidik: Administering sidik, kaasup pajeg sarta ngalaporkeun fungsi.
- Mangpaat pagawe: Nyadiakeun jeung administering kauntungan pagawe . Kusabab PEOs mésér mangpaat pikeun angka nu gede ngarupakeun pagawe, aranjeunna bisa ménta diskon bulk. Dibandingkeun ka dunungan leutik, hiji PEO bisa méré rentang lega tina kauntungan kalawan harga murah.
- Pagawe Compensation: Administering pagawe asuransi santunan. Dina sababaraha nagara bagian, anu PEO bisa mésér kawijakan. Gumantung kana jenis kawijakan moderator, mangga a PEO bisa ménta sinyalna di diskon.
- Kaahlian profésional: Nyadiakeun nasihat profésional di wewengkon kawas hukum pagawean na manajemén dawam.
Laws kaayaan
Ti taun 1990-an, loba nagara geus enacted hukum lumaku ka pausahaan leasing pagawe atawa PEOs (sababaraha hukum ngagunakeun duanana istilah). hukum ieu rupa-rupa ti kaayaan keur kaayaan. Sababaraha merlukeun PEOs pikeun ngadaptar kalawan nagara. Loba hukum ngarahkeunnana tipe kawijakan anu kudu dikaluarkeun lamun PEO oversees program kompénsasi pagawe hiji klien urang.
hukum nu ogé bisa nangtukeun saha kedah mésér kawijakan. Dina sababaraha nagara bagian, PEO a bisa ngaluarkeun kawijakan master tunggal ngawengku sakabeh karyawan klien nu PEO urang. Dina nagara sejen, unggal klien kedah mésér kawijakan sorangan. Hukum kaayaan ogé bisa nangtukeun anu pangalaman modifier (nu klien urang atawa PEO urang) kudu dilarapkeun ka kawijakan.
PEO versus Agénsi "temp"
PEOs beda pausahaan staffing samentara. Pikeun hiji hal, PEOs teu nyadiakeun pagawé pikeun situs pakasaban. Aranjeunna meta salaku co-pangusaha karyawan nu klien urang. agénsi Staffing employ pagawe saha aranjeunna napelkeun ka loka karya klien '. Bréh, PEOs nyadiakeun layanan dina dasar jangka panjang. agénsi Staffing nyadiakeun pagawé samentara. A "temp" worker ieu ilaharna ditugaskeun ka proyék jangka pondok atawa eusian pikeun worker permanén saha on cuti.
Gagah diséwakeun jeung sinyalna Liability Umum
Dina standar kawijakan liability umum , hiji worker diséwakeun qualifies salaku hiji pagawe.
Worker istilah diséwakeun hartina jalma diséwakeun ka anjeun ( nu ngaranna insured ) ku sungut leasing kuli dina hiji pasatujuanna anjeun jeung teguh leasing kuli, nedunan tugas patali ngalaksanakeun anjeun bisnis. Presumably, a worker hired ku PEO handapeun kontrak sareng anjeun qualifies salaku worker diséwakeun.
Catetan yén worker istilah diséwakeun henteu ngawengku hiji worker samentara . istilah ieu hartina batur anu geus kdu ka anjeun salaku diganti pikeun pagawe permanen dina cuti atanapi papanggih kaayaan workload jangka pondok musiman atawa.
Kusabab pagawé téh insureds handapeun kawijakan, hiji worker diséwakeun ieu insured. pagawe samentara henteu pagawé, ngarah teu cocog sakumaha insureds.