Paling pagawe boga salah dunungan. Aranjeunna ngalaksanakeun pagawean pikeun bisnis sarua yen hired aranjeunna.
Sanajan kitu, sababaraha pagawé anu dibagikeun ku sababaraha usaha. Éta téh hired ku hiji parusahaan jeung ngalaksanakeun pagawean pikeun nu sejen. Lamun dua atawa leuwih usaha bagikeun pagawe, disagreements bisa lumangsung leuwih nu parusahaan tanggung jawab complying kalawan hukum pagawean féderal atanapi kaayaan.
Federal Pakasaban Laws
Paling hukum pagawean féderal nu urusanna jeung enforced ku Dinas Tenaga Kerja (DOL). Hukum nu kudu ngalakukeun jeung gajih na isu kuli, kawas FLSA jeung Act kulawarga Médis cuti, aya overseen ku Sukaluyu nu DOL sarta Divisi Sajam.
A worker anu dibagikeun ku sababaraha pangusaha anu dijudulan kana hak-hak anu sarua jeung protections handapeun hukum pagawean féderal sakumaha sagala worker lianna di AS Pikeun ngajaga hak-hak buruh ', nu DOL geus dijieun sababaraha aturan ngeunaan pagawean gabungan. Nalika pagawean gabungan aya, sadaya pangusaha nu pancénna, babarengan jeung individual, pikeun complying jeung hukum. pagawean gabungan tiasa nangtung atawa horizontal.
- Nangtung. Dina pagawean gabungan nangtung, hiji dunungan nyadiakeun pagawé pikeun sejen, sarta worker nyaeta ékonomis gumantung duanana. Hiji conto nyaéta worker padamelan ku agénsi staffing sarta ditugaskeun digawekeun di tutuwuhan manufaktur.
- Horizontal. Dina pagawean gabungan horizontal, para karyawan boga dua atawa leuwih dunungan anu pausahaan misah tapi boga hubungan atawa karaketan saling. Ilaharna, para karyawan ngalaksanakeun dianggo pikeun tiap pausahaan. Contona, Jim jeung Bob anu nadya jeung unggal owns restoran. Naha buruh anu hired ku Jim atanapi Bob, aranjeunna umumna dianggo dina duanana réstoran.
Co-Pakasaban Dina Gagah Compensation
Konsep pagawean gabungan bisa dilarapkeun ka asuransi santunan pagawe . Dina loba nagara, usaha dianggap dunungan gabungan lamun eta leases pagawe ti organisasi dunungan profésional (PEO). A PEO mangrupa parusahaan bebas nu nyadiakeun rupa pagawean, administrasi, sarta jasa profésional pikeun klien na (dunungan) dina kontrak. Gumantung kana watesan kontrak, a PEO mungkin ngadamel Ngiring, sidik, pajeg, sarta kauntungan bari klien nu supervises karya karyawan '. The PEO sarta klien dianggap ko-pangusaha ti pagawé diséwakeun . Dua pausahaan bagikeun resiko jeung tanggung jawab nu patali pagawean.
Dina sababaraha nagara bagian, hukum dictates naha PEO atanapi klien nu kedah mésér pagawe sinyalna santunan atas nama pagawe diséwakeun. Dina nagara sejen, nu PEO sarta klien bisa nyieun kaputusan ieu sorangan.
hukum kaayaan ogé bisa nangtukeun sabaraha asuransi santunan pagawe kudu diatur. Sababaraha nagara merlukeun klien ka nanggungkeun ka kantor asuransi pagawe dina hiji kawijakan ditulis dina ngaranna. nagara sejen ngidinan PEO mun nanggungkeun ka kantor asuransi pagawe dina kawijakan master yén nyertakeun pagawe langsung nu PEO urang ogé kabeh pagawe diséwakeun ka pausahaan klien na.
Masih nagara séjén butuh "ngagabung" program. Dina tipe ieu program, pagawe diséwakeun anu insured handapeun kawijakan ditulis dina ngaran parusahaan klien, sarta kawijakan numbu ka PEO via hiji dukungan .
Pakasaban husus
Konsep sejen patali jeung babagi worker nyaeta pagawean husus. pagawean husus dumasar kana doktrin hukum umum disebut hamba aturan injeuman. aturan ieu manglaku ka santunan pagawe. A "kaula injeuman" mangrupakeun worker anu geus hired ku hiji dunungan, disebut dunungan umum, sarta loaned ka nu sejen. The injeuman dunungan disebut dunungan husus. Mun worker ieu luka dina pakasaban, anu dunungan husus nyaéta jawab masihan kauntungan santunan pagawe .
Loba nagara gaduh hukum nu ngajelaskeun kaayaan nu kudu aya pikeun dunungan injeuman mun cocog salaku dunungan husus.
Hukum rupa-rupa ku kaayaan. Umumna diomongkeun, kumaha oge, hiji dunungan injeuman dianggap dunungan husus lamun sakabéh handap geus lumangsung:
- The dunungan langsung geus sapuk pikeun injeuman worker ka teguh sejen, sarta pagawe geus consented kana susunan nu.
- worker kasebut ngalakonan tipe gawé ilaharna ngajalankeun ku dunungan injeuman. Contona, restoran borrows a worker pikeun mantuan kalawan persiapan dahareun.
- The injeuman dunungan ngawasaan wincik karya (kumaha gawé geus rengse).
Gagah samentara
Hiji hubungan pagawean husus umum aya lamun agénsi staffing samentara geus disadiakeun worker a ka bisnis klien The). Ilaharna, nu agénsi staffing sarta klien nu asup hiji kontrak yen hususna istilah ngerjakeun teh pagawe sacara jeung tipe gawé anjeunna atanapi manehna bakal ngalakukeun. The agénsi staffing biasana tetep dunungan umum worker urang sangkan éta jawab purchasing pagawe asuransi santunan. Ngajaga diri ngalawan lawsuits ku pagawe samentara tatu, klien kudu didaptarkeun salaku hiji dunungan alternatif dina kawijakan santunan pagawe nu agénsi staffing urang.
kontraktor
Dina sababaraha kasus, hiji pemborong bisa jadi dianggap dunungan husus karyawan a subcontractor urang. Ieu bisa lumangsung lamun sebutkeun, kontraktor nu rente a bango atawa sapotong séjén parabot na nu boga alat-alat nyadiakeun hiji operator.
Contona, tempo jumlah nu Tukang Sibuk keur diwangun hiji wangunan kantor. Sibuk rente a bango ti Equipment Mudah keur kaperluan ngangkat alat AC onto hateup wangunan urang. Gampang Equipment nyadiakeun worker ngaranna Ed kana beroperasi bango teh. Ed ieu luka dina loka karya Sibuk Pangwangun urang jeung nyiar kauntungan santunan pagawe ti Sibuk. Ed ngaklaim yén Sibuk mangrupakeun dunungan husus sangkan mibanda tugas nyadiakeun mangpaat. Pikeun ménta kauntungan ti Tukang Sibuk, Ed kudu ngabuktikeun yén kontraktor meets sarat tina hiji dunungan husus handapeun hukum kaayaan na urang.
Gagah injeuman séjén
A worker hired ku hiji parusahaan digawekeun éksklusif pikeun sejen bisa jadi dianggap pagawe husus tina dunungan nu anjeunna atanapi manehna ieu ditugaskeun. Contona, Amy ieu hired ku A-1 Layanan Akunting ngokolakeun rekening hiji A-1 klien, Manufaktur kacida alusna. Kacida alusna perlu a full-waktu akuntan, sarta Bet geus kaeusi peran ieu saprak manéhna hired ku A-1. Manehna jalan éksklusif pikeun kacida alusna dina kantor lokasina di enggon produsén urang. Mun Amy ieu luka dina pakasaban sarta nyiar kauntungan santunan pagawe ti kacida alusna, kacida alusna bisa jadi obligated nyadiakeun aranjeunna.