State Anjeun bisa jadi butuh Sababaraha tina ieu
Dunungan nanya: "Naha kuring kudu mayar pagawé pikeun libur?" "Ulah I kudu mayar Kalibening bayar?
hukum kuli Federal sarta kaayaan geus loba syarat keur dunungan, tapi aya sababaraha item bayar ieu nu bisa pikir nu diperlukeun tapi henteu. Dibekelan ieu teu diperlukeun dina hukum kuli féderal, sarta utamana maranéhna teu katutupan handapeun Fair Standards Buruh Act (FSLA ), anu dikaluarkeun ku Sukaluyu na Divisi Sajam ti Departemen AS of Buruh.
Sababaraha dibekelan ieu bisa jadi diperlukeun ku hukum kuli kaayaan, jadi parios kalawan anjeun division pagawean kaayaan keur mastikeun lamun kudu nyadiakeun pangmayaran ieu atanapi mangpaat pikeun pagawé.
Upami Anjeun gaduh duanana karyawan salaried jeung karyawan hourly, atanapi pinuh-waktos jeung karyawan bagian-waktu, anjeun bisa méré mangpaat ieu hiji group (pagawé full-waktu, contona) jeung moal grup sejen (pagawé bagian-waktu). Pastikeun pikeun nangtukeun persis Jumlah jam per minggu perlu dianggap full-waktu. Pastikeun, sajaba, nu mangrupakeun Klasifikasi karyawan neuleu sakumaha dibebaskeun atawa non-dibebaskeun keur kaperluan lembur bayar.
Bari dibekelan ieu teu diperlukeun ku hukum féderal, loba karyawan sukarela méré mangpaat ieu dina urutan janten kalapa. Dina sababaraha kasus, dibekelan téh disawalakeun atawa disatujukeun secara ku pagawe na dunungan, atanapi ku rugbi a.
1. Mayar Time Pareum. hukum kuli Federal teu merlukeun dunungan nyadiakeun waktu kaluar atawa mayar pagawé pikeun
- Vacations. Sanajan modal waktos pakansi teu diperlukeun ku hukum féderal, loba pangusaha nyadiakeun sabagian waktos pakansi modal pikeun pagawé, dumasar taun digawé. hukum Federal ogé teu merlukeun nu nambahan (ngumpulkeun) waktos pakansi keur karyawan atawa ngameunangkeun karyawan mawa leuwih waktos pakansi ti sataun ka nu sejen.
- Libur. Paling dunungan masihan karyawan waktu kaluar pikeun libur féderal jeung kaayaan utama, atawa maranéhna masihan bayar tambahan pikeun gawé dina kaping ieu. Tapi, gumantung kana jenis bisnis, anjeun bisa merlukeun pagawé pikeun berpungsi dina liburan féderal atawa anjeun bisa nutup anjeun bisnis for geus lebaran jeung teu mayar pagawé pikeun waktu éta.
- Kalibening. Iwal Kalibening bayar geus disatujukeun secara tertulis, Kalibening bayar di lieu sahiji bewara, atawa lamun heunteu, teu diperlukeun. HR Daily panaséhat nyebutkeun, "aya hukum, California atanapi féderal, nu butuh dunungan nawarkeun sagala bayar Kalibening pisan kana departing pagawé."
- Bayar gering. hukum Federal teu merlukeun yén pagawé dibayar keur "waktu gering." Opat nagara bagian (Connecticut, California, Massachusetts, sarta Oregon), 18 kota, jeung salah sahiji county di AS merlukeun geus dibayar hukum waktu gering.
2. hidangan atanapi beristirahat ngarecah / perioda sésana. Bari hukum féderal teu mandat ngarecah ieu, loba nagara gaduh hukum merlukeun yén pagawé hourly dibikeun putus sésana sanggeus jumlah dieusian tina jam gawé dina hiji poe. Hukum Federal manten kaayaan nu ngarecah pondok kudu dianggap salaku compensable (dibayar) waktos, sarta kaasup dina total jam digawé keur kaperluan nangtukeun lembur bayar.
3. bayar Premium. Dunungan teu diperlukeun nyadiakeun bayar premium (lembur, biasana) pikeun gawé dina weekends atanapi libur.
Salaried sarta dibebaskeun pagawé anu biasana henteu dibayar ku sajam, jadi rezeki teu bakal dilarapkeun ka aranjeunna dina sagala hal. hukum kuli Federal teu merlukeun yén pagawé hourly nampi waktu sarta satengah (hiji tambahan 50%) dilarapkeun pikeun sagala jam digawé leuwih 40 jam dina minggu karya.
Baca leuwih seueur tentang parobahan mungkin mun lembur bayar keur karyawan dibebaskeun handap-mayar.
4. Pay raises. Di dieu Éta hal sejen dimana aya hukum nu nyebutkeun anjeun kudu masihan karyawan mayar raises atawa kauntungan. Tapi, lamun rék nyimpen karyawan ti nyingkah pikeun bayar hadé, Anjeun kedah masihan aranjeunna raises on rutin. Tangtu, pastikeun hayu para karyawan nyaho naha ngangkat hiji éta - atanapi teu - dibikeun.
5. I mmediate pembayaran ti gajih ka pagawe terminated. hukum Federal teu merlukeun yén pagawé dibikeun paycheck hiji langsung kana terminasi, tapi loba hukum kaayaan do gaduh sarat ieu.
Pariksa ku departemen kuli kaayaan anjeun pikeun manggihan naon diperlukeun dina terminasi.
6. Taratas Pay atawa sistem W-2 urang. Dunungan kedah tetep rékaman akurat tur lengkep pikeun tiap karyawan, tur informasi husus ngeunaan pagawé anu diperlukeun ku hukum féderal. Departemen Buruh teu merlukeun yén pagawé nampi W-2 urang, tapi informasi bayar ieu diperlukeun ku IRS. Anjeun tiasa manggihan informasi langkung lengkep ihwal Mayar pagawé sarta rékaman pagawe di IRS Publikasi 15 (Circular E) Dunungan urang Guide Pajak.
7. wates dina jam gawe dina hiji poe, atawa poé dina saminggu, kaasup jam lembur, lamun hiji pagawe anu heubeul sahanteuna 16 taun. Duanana Departemen Buruh jeung nagara bagian boga hukum kuli anak nu ngawatesan ngerjakeun barudak sahandapeun umur 18.
Kedah Usaha abdi Nyadiakeun ieu Atoh?
Salaku nyatet luhur, sanajan eta bisa jadi teu jadi diperlukeun pikeun masihan sésana ngarecah ka karyawan atawa mayar libur, Anjeun bisa manggihan nu teu masihan kauntungan ieu tiasa ngadamel pikeun pagawé sugema. Nyieun hiji pakét kauntungan pagawe kalapa ngawengku mariksa kompetisi di wewengkon Anjeun tur pamikiran ngeunaan fairness sakumaha eta relates to jenis karya keur dipigawé.
Jieun hiji Buku Panduan pagawe
Janten pasti anjeun nyampurkeun kabeh karyawan equitably, éta mangrupakeun ide nu sae pikeun nyieun hiji Buku Panduan pagawe tur pastikeun masing-masing pagawe berbunyi dokumen ieu. Meunang pitulung ti hiji Pangacara di Nyiapkeun Buku Panduan ieu, nu kedah kaasup informasi luhur sareng inpo nu sejenna dina kawijakan perusahaan urang, kauntungan, sarta prosedur karya.
Bantahan: Informasi di artikel ieu sareng dina situs ieu dimaksudkeun pikeun masihan anjeun latar umum dina subjek; eta teu dimaksudkeun pikeun jadi pajeg atanapi nasehat légal. Unggal kaayaan bisnis téh unik, sarta undang jeung peraturan remen robah. Taroskeun kalawan pajeg anjeun sarta Advisors légal méméh nyieun kaputusan bisnis.